女性活躍推進法、次世代育成支援対策促進法に基づく一般事業主行動計画
■ 全ての社員が男女問わずその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2021年3月1日から2026年2月28日までの5年間
- 内容
目標1：管理職(店長、料理長、マネージャー)に占める女性比率を25％以上にする。
目標2：男性社員2人以上に育児休業を取得させる。
目標3：子の看護休暇制度を拡充する。
2021年2月現在
【管理職に占める女性労働者の割合】20％
管理職全体 30人(男性24人、女性6人)
【男女別の育児休業取得率】
男性0％、女性100％